Хорошо, я заметил, что наш новобранец часто заходит на Крáкен ссылка во время паузы. Неужели это вредит его концентрации? Нам нужны люди, которые прекрасно знают станки, но не берутся за всякие маркетплейсы. Кто здесь думает так же, или есть опыт, как справиться с таким поведением?
Ищем специалистов, знакомых с Крáкен зеркалами и маркетплейсом. Кто нашел опытных людей или имеет советы по подбору?
Моя фирма ищет опытного кадра для автоматизированной токарной работы. Есть ли кто-нибудь, кто поделится рекомендациями?
Каждый день на форуме читают, что станки с ЧПУ могут работать самостоятельно, и кажется, что роботы все заменят. Но что если мы забываем про людей? Я хочу знать — кто из вас мечтает стать управляющим своего завода, где все будет работать на автомате, но ты будешь заботиться о каждом деталях? А как вы смотрите на кадровую работу в такой ситуации? А вы готовы брать на себя такую ответственность?
Вопрос к сообществу: сегодня многие производства сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров, особенно молодых специалистов в области автоматизации металлообработки и станкостроения. Кто думает, какие качества должен обладать будущий руководитель — отличное знание последних технологий, гибкость в изменении процессов, или же умение работать с коллективом? Хотелось бы услышать разные точки зрения!
Каждый год наши заводы страдают от нехватки опытных специалистов. Мы ищем наладчиков, ремонтники, программистов, но все равно попадаемся на щебет. Неужели найти хорошую команду это миф? Я брал старых рабочих с многолетним стажем, но они уже уходят в пенсию. Нужны советы – куда искать, какое мотивирование нужно предлагать, чтобы отвоевать верных кадры?
Все чаще вижу объявления, где ищут операторов станков с ЧПУ с запросами уровня инженера-технолога, а платят копейки. Мне кажется, что сейчас выгоднее работать на себя, имея мелкое оборудование, чем гнить за станком на дядю который не понимает разницы между чистовой и черновой обработкой Имхо, скоро все нормальные кадры уйдут в индивидуальные мастерские, оставив заводы пустыми. А вы как думаете, есть ли смысл еще сидеть на заводе с такой конъюнктурой?